EYT İçin Son Şans! 2000-2008 SGK Girişi Olanlar İçin Emeklilik Tarihleri Açıklandı!

Emeklilikle ilgili yeni hesap dönemi resmen başladı. 8 Eylül 1999 sonrasında işe girişi bulunanlar için belirlenen yaş ve prim koşulları değişiklik gösterirken, kademeli emeklilik uygulamalarına dair gelişmeler dikkatle izleniyor.

Türkiye'de emeklilik için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına uygun olarak, belirli bir prim gün sayısını ve yaş koşulunu karşılamak gerekiyor. 8 Eylül 2008 tarihinden önce sigorta girişi yapan bireyler, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi sayesinde yaş kriteri aranmaksızın emeklilik hakkı elde ettiler. Bu düzenlemeden faydalanamayan diğerleri ise kademeli emeklilik uygulamalarını yakından takip ediyor. İşte sigorta giriş tarihlerine göre emeklilik şartlarına dair merak edilenler…

2000 SONRASI EMEKLİLİK KOŞULLARI

EYT kapsamı dışında kalan ve 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi yapan bireyler, yaş şartını yerine getirdikleri takdirde emekli olma imkanına sahip. Bu dönemde işe girişi bulunanlar, 510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.

Bu tarihler arasında sigorta kaydı olanlar, erken emekli olmayı arzu ettiklerinde fiili hizmet süresi zammı, askerlik veya doğum borçlanması gibi yöntemlerden faydalanabilirler.

Bu dönemde sigorta girişi yapan kadınlar 58 yaşında, erkekler ise 60 yaşında emekli olabilecek. 7000 gün prim gününü tamamlayanlar normal emeklilik hakkı kazanırken, 4500 prim günü tamamlayanlardan ve 25 yıllık sigortalılık süresi dolanlardan kısmi emeklilik olanağı bulunuyor. Ancak 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi yapanlar EYT düzenlemesinden yararlanamamaktadır.

1999 ÖNCESİ EMEKLİLİK KOŞULLARI

8 Eylül 1999 tarihi EYT açısından büyük bir dönüm noktası. Bu tarihten önce sigorta girişi yapan bireyler, yaş şartı aranmaksızın gerekli koşulları sağladıklarında emekli olabiliyorlar.

Sigortalılık Süresi: Kadınlar için 20, erkekler içinse 25 yıl.

Prim Günü: 5000 - 5975 gün arasında.

1999 öncesinde kısmi emeklilik koşulları ise şunlardır:

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü.

Kadınlarda 50, erkeklerde ise 55 yaş şartı bulunmaktadır.

1 Mayıs 2008 SONRASI SİGORTALILAR İÇİN PRİM GÜN SAYISI KADAMELİ OLARAK DEĞİŞMEKTEDİR:

• 1 Mayıs - 31 Aralık 2008: 4600 gün

• 1 Ocak 2009 - 31 Aralık 2009: 4700 gün

• 1 Ocak 2010 - 31 Aralık 2010: 4800 gün

• 1 Ocak 2011 - 31 Aralık 2011: 4900 gün

• 1 Ocak 2012 - 31 Aralık 2012: 5000 gün

• 1 Ocak 2013 - 31 Aralık 2013: 5100 gün

• 1 Ocak 2014 - 31 Aralık 2014: 5200 gün

• 1 Ocak 2015 - 31 Aralık 2015: 5300 gün

• 1 Ocak 2016 ve sonrası: 5400 gün

3600 GÜNLE EMEKLİLİK İÇİN SİGORTA BAŞLANGICI YİNE ÖNEMLİDİR

Ayrıca, 3600 günle emeklilik konusu sıkça gündeme gelmektedir. 3600 günle emekli olabilmek için sigorta başlangıç tarihinin 08.09.1999'dan önce olması gerekmekte. Gerekli şartlara uyan kadın ve erkekler, kademeli yaş şartlarına bağlı olarak emekli olabiliyorlar. Bu noktada, şartların yerine getirildiği tarih oldukça önemlidir.

Buna göre:

İlk sigorta tarihi önem taşıyor.

15 yıl ve 3600 gün koşulunun sağlanması şart.

Emeklilik talep eden kadınlar ve erkekler için yaş şartı kademeli olarak uygulanıyor.

3600 PRİM GÜNÜ İLE EMEKLİ OLUNUR MU?

Kadınların 3600 günle emekli olabilmesi için 15 yıl hizmet süresi, 50 yaş ve 3600 gün şartlarının yerine getirildiği tarih belirleyici. Eğer bir kadın sigortalı, 23 Mayıs 2002 tarihinden önce 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü doldurmuşsa, 50 yaşında emekli olma hakkına sahip olur.

Fakat 24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü tamamlayan kadın sigortalılar, 52 yaşında emekli olmayı beklemek zorundadır.

Kadınların yaş şartının sağlandığı tarihlere göre kademeli olarak arttığı dikkat çekmektedir.

24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 döneminde koşulları sağlayanlar 54 yaşında,

24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 tarihleri arasında olanlar 56 yaşında,

24 Mayıs 2011 sonrasında şartları yerine getirenler 58 yaşında emekli olabilmektedir.

Benzer bir durum erkekler için de geçerlidir. 3600 prim günü ile emekli olabilme durumu, 15 yıl, 55 yaş ve 3600 gün koşulunun yerine getirildiği tarihe bağlıdır.

23 Mayıs 2002'den önce gerekli koşulları sağlayanlar 55 yaşında emekli olabiliyor.

24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 tarihlerinde 56 yaşında,

24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 arasında 57 yaşında,

24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 tarihleri arasında 58 yaşında,

24 Mayıs 2011 ile 23 Mayıs 2014 tarihleri arasında 59 yaşında,

24 Mayıs 2014 tarihinden sonra ise 60 yaşında emekli olabilmektedirler.

KADEMELİ EMEKLİLİK DÜZENLEMESİ İLE İLGİLİ YENİ GELİŞMELER VAR MI?

Diğer yandan, sigorta girişi 2000-2008 yılları arasında olan bireyler kademeli emeklilik uygulamasının ne zaman hayata geçeceğini merak ediyorlar.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, 13 Ocak Pazartesi günü katıldığı bir canlı yayında kademeli emeklilikle ilgili önemli açıklamalarda bulunarak, "Burada kesinlikle bir mağduriyet söz konusu olamaz. Mağduriyet ifadesi, sağlıklı bir yaklaşım değil. Biz mevcut aktüeryal dengeyi sağlama, emeklilerimize maaşlarını düzenli ödeyebilme ve sağlık hizmetlerini sürdürülebilir hale getirme üzerindeyiz" şeklinde konuştu.

Işıkhan, emeklilik sisteminde herhangi bir değişiklik planlamadıklarını ve emekli olabilmek için gereken prim ve yıl şartlarının devam edeceğini belirtti.